В период с 18 по 19 июня 2015 года в Департаменте государственных доходов по Западно-Казахстанской области проводился тренинг для руководящего состава.

     Тренинг  проводила  Асылбекова Лейла Умурзаковна, заведующая сектором «Центра управления компетенций», профессор кафедры «Социально-управленческих технологий», доктор психологических наук, кандидат медицинских наук.

       Цель обучающего тренинга - формирование у слушателей социально-экономических, управленческих и личностных компетенций государственных служащих в Республике Казахстан, совершенствование  государственной службы и эффективной управленческой культуры  для успешной адаптации в новой профессиональной среде.

В ходе лекции руководящий состав   органов государственных доходов по Западно-Казахстанской области  осваивали навыки делового общения, а также овладевали техникой коммуникативных компетенций для обеспечения стабильности в обществе.

С большой пользой для развития управленческих и личностных компетенций прошли практические занятия  с использованием интерактивных методов и технологий.

На двухдневном тренинге, участники получили  навыки и практически применимые знания, что позволит многократно повысить эффективность их работы (в зависимости от уровня развития их компетенций до начала тренинга). Тренинг  проходил в режиме интенсивного взаимодействия между тренером и участниками и  сопровождался  заданиями  индивидуального характера, обсуждениями ситуаций из практики бизнес-тренера и участников, разбор упражнений, извлечение уроков.

 По теме «Мастерство публичных выступлений» слушатели ознакомились с техникой и методам ведения спора, полемики, а также искусством ведения диалога и убеждения оппонента, публики в своей правоте.

      Не оставило  равнодушными участников  выступление лектора на тему: «Компетенции управленческой  деятельности государственных служащих». Многие участники, впервые услышали  о акмеологии - о науке, возникшей на стыке естественных, общественных и гуманитарных дисциплин и изучающей закономерности и механизмы развития человека на ступени его зрелости и, особенно, при достижении им наиболее высокого уровня этого развития.

      Также в ходе проведения  тренинга охвачена тема «Стресс-менеджмент руководителя в профессиональной деятельности». Для руководителя стрессовые ситуации становятся неотъемлемой частью его работы. В управленческой деятельности число стрессоров очень велико и они очень специфичны по своему содержанию.

       Резюмируя  выступление,  известный ученый  рекомендовала следующее:

 - необходимо рассматривать достоинства и недостатки в реализации  личностного потенциала руководителя в  профессиональной деятельности,

 - соблюдать конфиденциальность и этику, которые могут способствовать дальнейшему профессиональному использованию  полученной информации об уровнях компетенций личности при приеме на работу, аттестации, выдвижении в резерв на руководящую должность или увольнении,

  - минимизировать влияние «субъективного фактора», возникающее со стороны администрации на оценку личностного потенциала  сотрудника.

  -необходимо дать возможность личности оценить собственный уровень для дальнейшего саморазвития и карьерного роста в профессиональной деятельности.

  Профессиональные навыки и знания, полученные    сотрудниками  департамента на тренинге,  будут работать на пользу  нашего государственного органа, позволят  специалистам легко и профессионально находить решения поставленных перед ними задач.

По окончании занятий  участники тренинга прошли  психометрическое  тестирование.

 Департамент государственных доходов по ЗКО